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    作者:四川川胜万博体育手机版客户端事务所    发布时间:2016-05-09   浏览:1741

            有朋友在后台留言:“临时工”可不可以参加社保?这个问题很好,稍有疏忽,你的企业可就麻烦了!

     

            临时工可不可以参加社保?

      

           根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

     

           所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

     

           临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

     

           《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。

     

               因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。作为企业的HR,也需要及时为员工办理社保。

     

             如何办理社会保险登记?

     

            (一)办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:

     

             (1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;

     

             (2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;

     

               (3)个体劳动者必须出示身份证件;

     

               (4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

     

            (二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。